FAPE

FAPE :  La Fape ou le Fape ? depuis 1995 la Fape (Fondation Agir pour l'emploi) a pour ambition de lutter contre le chômage, cause majeure de l'exclusion sociale, en contribuant à la création d'emplois pour les personnes en difficulté éloignées de l'emploi (allocataires du RSA, chômeurs de longue durée, travailleurs handicapés, femmes en situation de précarité, jeunes sans qualification, chômeurs de plus de 50 ans...) qu'ils soient en milieu urbain ou rural. EDF et GDF sont les deux entreprises membres fondateurs. Son comité exécutif collégial est composé de 4 représentants des groupes EDF et GDF Suez, 4 représentants des organisations syndicales fondatrices (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT) et 4 experts financiers et sociaux se réunit 10 fois par an. Les membres définissent les orientations et examinent les demandes de soutien qui leur sont transmises après instruction et expertise par des instructeurs bénavoles. Les dons des salariés et des retraités des entreprises déterminent le budget de la fondation. Les entreprises s'accocient à leur générosité en abondant à 200 % les dons effectués à la Fape. La Fape s'inscrit dans la politique de mécénat du Groupe EDF en faveur de la solidarité où elle couvre de manière spécifique le domaine de l'insertion et de l'emploi. Depuis 17 ans, l'action de la Fape témoigne d'une ambition partagée par les salariés, retraités, orgnaisations syndicales et entreprises. Le projet d'accord collectif relatif à la création du Fond Agir Pour l'Emploi (Fape) a été présenté au CCE EDF SA le 9 novembre 2012. Le Fape EDF confondé par EDF, la Fondation d'Entreprise EDF, EDF EN, EDF PEI, ES, ERDF et par la FCE-CFDT, CFE-CGC, FNME-CGT et FNEM FO a tenu son premier conseil d'administration le 6 février 2013. Ce fond de dotation créé début 2013 prend appui sur les acquits de la Fape pour porter de façon encore plus lisible son action dans le domaine du retour à l'emploi des personnes en difficulté par le soutien à des projets d'insertion de qualité et à des dispositifs d'accompagnement et de formation. Cette orientation s'inscrit dans la politique de mécénat d'EDF. Les acquits de la Fape sont confortés par une gouvernance collégiale et paritaire du fonds et l'abondement des dons des salariés et de retraités au taux constant de 200 %