Il n'existe pas de définition juridique de la diversité.

Appliquée à l'entreprise, la diversité exprime la variété des profils humains la constituant : l'origine, la culture, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge...

La diversité culturelle est un concept servant à décrire l'existence de différentes cultures au sein d'une société et à promouvoir cette diversité.

La conférence générale de l'UNESCO a adopté en 2001 la Décalaration universelle sur la diversité culturelle. première du genre au sein de la communauté internationale , elle élève la diversité au rang d'héritage commun de l'humanité.

Ainsi, la protection de la diversité culturelle devient un impératif éthique inséparable de la dignité humaine.  (source RH EDF)